Notre vision
La performance se construit avec l’humain. Notre vision repose sur un équilibre fort entre utilité sociale, qualité de service et bien-être au travail.
Nous construisons chaque jour un cadre professionnel qui permet à chacun de s’épanouir, de progresser et de contribuer à un projet collectif porteur de sens. Cette vision s’incarne dans une culture de travail fondée sur la proximité, l’écoute, la confiance, la coopération et l’autonomie.
Altéal, c’est aussi une entreprise inclusive et handi-accueillante, où la diversité des profils est considérée comme une richesse. Chacun peut contribuer à l’évolution des pratiques, participer à des projets collaboratifs et prendre part à une dynamique collective tournée vers les habitants, les territoires et l’avenir du logement.
Nos engagements
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Un environnement de travail propice à l’équilibre et au bien-être
Altéal accorde une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’à la qualité de vie au travail.
Télétravail, horaires variables et aménagement du temps de travail permettent à chacun de concilier ses missions professionnelles avec ses besoins personnels dans un cadre fondé sur la souplesse et la confiance. Les collaborateurs évoluent également dans des espaces de travail modernes et confortables, pensés pour favoriser la collaboration, la convivialité et les différents usages professionnels. Des actions concrètes – activités sportives, team building, initiatives internes et moments de convivialité – ainsi que des dispositifs d’écoute, de soutien et de prévention des risques contribuent à un environnement de travail attentif au bien-être de chacun.
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Grandir et évoluer chez Altéal
Le développement des compétences est au cœur de la politique RH d’Altéal. En 2025, 95 % des collaborateurs ont bénéficié d’une action de formation, illustrant l’importance accordée à l’apprentissage continu.
L’entreprise encourage également la mobilité interne et les évolutions de carrière, afin de permettre à chacun de construire un parcours professionnel riche et évolutif. Des dispositifs d’ambassadeurs valorisent par ailleurs les initiatives internes sur des thématiques clés comme le digital ou la transition environnementale.
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Une politique de reconnaissance attractive
Altéal propose une politique de rémunération complète et valorisante, comprenant notamment un treizième mois, une prime de vacances, un dispositif d’intéressement, un plan d’épargne et un compte épargne temps.
Les collaborateurs bénéficient également d’avantages sociaux complémentaires, tels qu’un comité social et économique actif, des dispositifs de prévoyance et des congés spécifiques pour événements familiaux. Ces dispositifs participent à une reconnaissance équitable et durable de l’engagement de chacun.
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Des valeurs qui donnent du sens à nos actions
Innovation, solidarité, engagement et partenariat : ces valeurs guident les décisions et les actions quotidiennes d’Altéal.
Portées par l’ensemble des collaborateurs, elles nourrissent un projet collectif utile et humain, au service des habitants et des territoires. Chacun contribue ainsi à une mission porteuse de sens et à une entreprise engagée.
Quelques chiffres clés
0
collaborateurs
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investis dans la formation
Rejoignez Altéal
Rejoindre Altéal, c’est intégrer une entreprise attentive aux parcours, aux compétences et aux motivations de chacun. Notre processus de recrutement vise à créer un échange clair, simple et transparent entre le candidat et nos équipes.
